為加快集團各條線人才體系建設，加強崗位交流與學習，全面提升員工的業(yè)務素質和綜合能力，集團近期啟動了基層單位員工到集團總部輪崗工作。9月1日，第一批輪崗人員見面會在省建大廈舉行，集團總裁仇天青出席會議并講話。集團財務結算部、審計監(jiān)督部、工程管理部、總工辦、資金運營中心等相關條線負責人參加會議。會議由集團辦公室主任李玉萍主持。

見面會上，來自江蘇交工、同力建設等單位的9名輪崗員工分別從履職經歷、職業(yè)發(fā)展目標等方面進行了自我介紹，配合精心制作的PPT，展現了基層輪崗人員飽含熱情、奮發(fā)有為的激情動力與精神風貌。集團相關部門負責人分別就條線工作及相應管理制度進行了解讀。

仇天青總裁在講話中介紹了基層單位骨干員工到集團總部輪崗交流工作的背景和重要意義，并提出三點要求：一是盡快熟悉新崗位、新環(huán)境，充分利用好三個月輪崗時間，了解相應條線的管理要求，早日轉變角色。二是通過輪崗，不斷提升專業(yè)能力、業(yè)務能力和管理能力，虛心學習，相互請教，認真履職，踏實勤奮地完成各項工作。三是加強總結提高，帶著問題勤于思考，助力集團各個條線管控實現新提升。

加強基層單位員工到總部輪崗鍛煉作為近年來集團加強條線管控的重要舉措，受到了集團上下的高度重視，對拓展員工視野，激發(fā)員工創(chuàng)新意識等方面，均具有重要意義。此次第一批輪崗崗位主要包括質量安全管理、技術管理、市場經營、資金運營、財務管理、審計監(jiān)督、法務風控、行政人力等業(yè)務崗位。

█第一批輪崗人員見面會

█仇天青總裁就輪崗工作提出要求

█來自基層單位9名輪崗員工